
Onderhuidse dynamiek
Twee drijfveren
Het ontwikkelen van enthousiaste teams gaat over het beïnvloeden van onderhuidse dynamiek. Deze wordt door veel factoren beïnvloed en voelt vaak als ongrijpbaar. Crescendo heeft een methode ontwikkeld die hier meer handen en voeten aan geeft. De methode is gebaseerd op de twee belangrijkste menselijke drijfveren:
- De behoefte om jezelf te handhaven: Word ik gerespecteerd? Word ik gewaardeerd? Doe ik het goed? Word ik gezien? Hoe zorg ik dat ik overeind blijf? Hoe voorkom ik afwijzing?
- De behoefte aan verbinding: Het geeft ons energie als we ons verbinden aan anderen, ons eigen talent, een gezamenlijk doel, een hoger doel (zingeving), etc.
Spiegelen van gedrag
In ons gedrag laveren we voortdurend tussen deze 2 drijfveren. Verbinding geeft energie, maar vaak komen we daar niet aan toe, omdat zelfhandhaving onze aandacht opeist. Daarbij komt dat we in een groep het gedrag van anderen spiegelen. Zo lokt zelfhandhaving bij de één ook zelfhandhaving bij de ander uit. En voor je het weet beland je samen in een zelfhandhavingswedloop. Gelukkig versterkt ook verbinding zichzelf: Als de één zich openstelt voor verbinding, zal de ander dat ook sneller doen. Al ons gedrag is uiteindelijk te herleiden naar één van deze twee drijfveren.
Onze werkwijze
De werkwijze van Crescendo richt zich erop de verbinding onderling, met het gezamenlijk doel en met het eigen talent te versterken. De behoefte aan zelfhandhaving wordt verminderd door op een andere manier naar tegenslag en ongemak te leren kijken, waardoor het zelfvertrouwen groeit.
Wil je meer weten? Neem dan contact op of bekijk onderstaande links.
Inspiratie: Blogs uit de praktijk
De magische vraag
Daar moet je de helft van ontslaan
Het Innerlijk Theater
Persoonlijk gesprek?
Als je een afspraak wilt maken, of meer wilt weten, neem dan contact op.